崗位職責：

1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

2、獨立負責日常招聘工作，主要包括負責招聘信息發(fā)布和更新、篩選簡歷、安排面試、對候選人面試評估、薪酬談判、背景調(diào)查，溝通跟進offer等。

3、協(xié)助建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

4、調(diào)查外部人力資源存量與分布狀況，協(xié)助領導進行分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，保持與外部招聘服務機構(gòu)的溝通，開發(fā)擴充招聘渠道。

5、協(xié)助上級完成員工編制，根據(jù)業(yè)務發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。

6、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

7、領導交辦安排的其他工作。

行業(yè)要求： 礦山冶煉行業(yè)優(yōu)先

經(jīng)驗要求：有人事工作經(jīng)驗，擅長招聘，兩年以上大型實業(yè)公司招聘工作經(jīng)驗，有往國外公司招聘并輸送人才經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，精通招聘渠道及各渠道優(yōu)劣勢。

知識要求：對招聘面試技巧、招聘渠道開發(fā)有豐富經(jīng)驗

其他要求：具有優(yōu)秀的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責任感、敬業(yè)精神、抗壓，具有高效、快速、干練的工作風格。

專業(yè)要求：人力資源、中文、法學等相關(guān)專業(yè)