崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求,進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘渠道,確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;
3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮
2. 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有成功的招聘案例和資源庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí),熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境。