任職要求：
1、年齡要求25~35周歲；
2、學(xué)歷要求大專及以上（能力優(yōu)秀可放寬學(xué)歷）；
3、三年及以上制造業(yè)工廠人事行政工作管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人事行政工作有充分的認(rèn)知；
4、熟悉人事行政工作各項(xiàng)流程，具有較強(qiáng)的實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉招聘流程和招聘技巧，熟悉企業(yè)用工相關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；
6、要求性格穩(wěn)重踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)；
7、要求具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神；
8、要求具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，公司會(huì)考核大家的學(xué)習(xí)結(jié)果，與薪酬績(jī)效掛鉤；
9、要求具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，對(duì)公司提出的要求，無(wú)條件執(zhí)行。

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司各部門(mén)用人需求，組織開(kāi)展日常招聘工作，明確人物畫(huà)像確認(rèn)招聘編制，開(kāi)發(fā)優(yōu)化招聘渠道（重點(diǎn)）；
2、負(fù)責(zé)各招聘渠道運(yùn)營(yíng)、發(fā)布招聘需求、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試接待、復(fù)試跟進(jìn)、錄用溝通及員工入職考核管理，及時(shí)完成人員需求配置（重點(diǎn)）；
3、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，員工入職培訓(xùn)及考核，明確其崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容包含:公司介紹、企業(yè)文化介紹、制度講解、釘釘使用講解等，協(xié)助新員工快速融入公司；
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的建立和更新，更新優(yōu)化《員工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)懲制度》《宿舍管理制度》、《考勤管理制度》等；
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職、異動(dòng)等手續(xù)辦理，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；保證各項(xiàng)手續(xù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；
6、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同等部門(mén)文件資料管理，負(fù)責(zé)檔案的錄入登記，整理、收集、存檔和保管保密工作，保證數(shù)據(jù)有效準(zhǔn)確性，方便調(diào)取和查閱；
7、關(guān)注員工狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)員工問(wèn)題，與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行橫向溝通，主動(dòng)為員工解決問(wèn)題；同時(shí)對(duì)試用期員工依據(jù)其個(gè)人能力和工作匹配度進(jìn)行面談評(píng)估；
8、負(fù)責(zé)每月在職員工社保、保險(xiǎn)辦理及協(xié)調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系、工傷事件跟進(jìn)處理；
9、負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)管理，維護(hù)公司辦公環(huán)境及食堂管理，衛(wèi)生清潔安排、綠植養(yǎng)護(hù)及定期維護(hù)公司財(cái)物維修等，確保辦公環(huán)境衛(wèi)生整潔舒適；
10、不定期組織策劃員工團(tuán)建活動(dòng)，包含：生日會(huì)、年會(huì)、旅游、戶外聚餐等；
11、負(fù)責(zé)各部門(mén)成員紀(jì)律督查、規(guī)范員工日常行為及對(duì)本部門(mén)成員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及績(jī)效評(píng)估；
12、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。
13、部門(mén)成員有人事行政專員2人+司機(jī)1人+廠務(wù)1人+廚師3人+保潔1人。
補(bǔ)充說(shuō)明：
1、本崗位每周單休1天，每天上班時(shí)間8點(diǎn)-18點(diǎn)，加班視個(gè)人工作完成情況而定，對(duì)工作任務(wù)負(fù)責(zé)；
2、公司要求每天要寫(xiě)工作計(jì)劃及工作結(jié)果，要求工作軌跡，跟薪酬掛鉤；
3、工作一定會(huì)影響生活，想圖安逸、準(zhǔn)點(diǎn)下班、做甩手掌柜、找份工作混日子的勿擾，公司對(duì)每個(gè)崗位都有嚴(yán)格管控，執(zhí)行不了公司要求的不要來(lái)！