崗位職責：

主旨：根據公司總體戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，牽頭組織人力資源各部門進行規(guī)劃分析，制定年度人力資源的總體規(guī)劃和年度重點工作；

1、協助進行公司各單元組織架構的規(guī)劃和設置，推進組織架構變化的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化； 進行科學的人力成本分析和崗位配置分析，創(chuàng)立并完善人力成本投入產出和崗位配置的方法與工具，指導各部門建立自身業(yè)務需要的分析機制；

2、完善人力資源預算管理制度，組織、指導各部門完成人力資源規(guī)劃及年度人力成本預算的制定、審核與實施，嚴格監(jiān)控下屬各部門人力成本預算執(zhí)行狀況；

3、負責公司績效管理體系的搭建及推動落地實施；

4、負責公司薪酬與福利體系制度的制定，并持續(xù)優(yōu)化和完善；

5、根據公司業(yè)務戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，負責搭建和運營公司的人才標準，培養(yǎng)機制和晉升平臺，構建多通道人才成長體系，協助處理公司管理過程中重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負責公司整體的企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力。

任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

2、具有5年以上中大型制造業(yè)人力資源工作經驗；

3、有從0到1負責搭建人力資源體系或者做過組織變革成功經驗優(yōu)先考慮。

4、優(yōu)秀的書面及語言表達能力和溝通能力，精通績效和薪酬管理模塊，熟悉全部人力資源模塊主流程。