職位描述:
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理體系的建設(shè)和完善,有先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)及制度流程制定完善經(jīng)驗(yàn)；
2、參與公司戰(zhàn)略決策,依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源策略的規(guī)劃和制定；
3、協(xié)助總經(jīng)理完成年度工作目標(biāo)分解與組織實(shí)施；
4、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的績(jī)效考核體系的建立及運(yùn)作,對(duì)各部門(mén)績(jī)效指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行跟進(jìn)；
5、組織和協(xié)調(diào)各模塊的日常事務(wù)性工作，重點(diǎn)對(duì)年度招聘工作、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)及考核負(fù)責(zé)；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)；
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,具有十年以上大型企業(yè)或中型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
2.有地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；
4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；
5.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和組織管理能力；