主要職責:
1、協(xié)助研發(fā)經(jīng)理的日常工作。
2、負責編制、完善、修訂與研發(fā)工作相關各項規(guī)章制度及實施細則,確保按制度實施。
3、負責組織研發(fā)項目申請、立項與計劃發(fā)布,項目申報書、預算書等相關技術材料編制、存檔和
備查。
4、負責公司縱向研發(fā)項目對外銜接及數(shù)據(jù)、材料編制上報,協(xié)助經(jīng)理做好縱向項目課題申報、實施及驗收審計等工作。
5、負責研發(fā)項目實施過程目標指標執(zhí)行情況的督促檢查、階段性評審、結(jié)題驗收及研發(fā)項目過程技術資料編制、收集、存檔和備查。配合財務部門嚴格按照自治區(qū)財政資金管理辦法落實好項目資金管理,負責科研項目預算執(zhí)行
6、情況及費用支出合規(guī)合理性的監(jiān)督檢查及考核。
7、配合知識產(chǎn)權經(jīng)理,提出知識產(chǎn)權成果轉(zhuǎn)化需求,配合完成研發(fā)項目知識成果轉(zhuǎn)化與維護。
8、負責研發(fā)匯報、各類申報資料、技術資料、數(shù)據(jù)分析報告等的撰寫工作。
9、完成部門領導安排的各項臨時性工作。
任職要求:
1、熟悉國家科研管理有關的法律法規(guī)政策,了解國內(nèi)外最新科技動向,掌握國家、地方政策導向及技術發(fā)展傾向。
2、熟悉項目管理相關知識、煤化工專業(yè)基礎知識等。
3、本科以上學歷,工程技術類專業(yè)中級職稱以上,具備3年以上相關工作經(jīng)驗。
4、熟悉研發(fā)項目申報、實施、結(jié)題驗收流程、熟悉科研經(jīng)費管理政策。
薪酬福利:
1、薪酬結(jié)構:崗位工資+績效(月度+年度)+技能/管理津貼+補貼(高溫+工齡+通訊)等。部分崗位享有特殊班次津貼和特殊環(huán)境津貼。
2、試用期繳納五險,轉(zhuǎn)正后繳納住房公積金。
3、免費食宿、廠車接送,無法用餐者可給予補貼,宿舍為1-2人/間(2室或3室1廳),洗衣機、空調(diào)、電視、沙發(fā)、衣柜、無線網(wǎng)、床鋪三件套等免費配置。
4、全員享受各項國家法定節(jié)假日和法定休假(年假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、喪假等)。職能部門執(zhí)行雙休,一線實行倒班制。
5、年度評優(yōu)選先:含優(yōu)秀團隊/班組,優(yōu)秀管理者/個人,分兩級,集團級:組織國內(nèi)外游學,公司級:發(fā)放獎金。內(nèi)部晉升優(yōu)先考慮。
6、根據(jù)工作和自身需求,休息日可以上班,以累計存休,用于后期帶薪調(diào)休(最多不超過15天/季度);入職報到后費用報銷,每年2次調(diào)休路費補貼。
7、內(nèi)部推薦獎勵:視崗位不同,推薦獎勵500-3000元不等。
8、一線崗位每年有一次測評,通過者獲得調(diào)薪。