主要職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃與管理： 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系及職業(yè)發(fā)展等六大模塊的全面管理。
2、薪酬績(jī)效考核體系優(yōu)化： 精通薪酬體系設(shè)計(jì)與績(jī)效考核機(jī)制，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況設(shè)計(jì)公平、激勵(lì)性強(qiáng)的薪酬結(jié)構(gòu)及績(jī)效考核方案，并持續(xù)優(yōu)化以提升員工積極性和組織效率。
3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用： 利用8-10年大中型航空或汽車零部件行業(yè)制造企業(yè)的人事管理經(jīng)驗(yàn)，有效融合行業(yè)最佳實(shí)踐，推動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新。
4、6S管理與現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)： 結(jié)合一定的現(xiàn)場(chǎng)6S管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化工作環(huán)境，提升生產(chǎn)效率，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全、整潔與高效。
5、行政管理： 負(fù)責(zé)行政管理體系的建立與維護(hù)，包括日常辦公管理、資產(chǎn)管理、企業(yè)文化建設(shè)等。
6、合規(guī)性管理： 熟悉并遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司人力資源管理活動(dòng)的合法合規(guī)。
任職要求：
教育背景： ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
年齡要求： 40歲以內(nèi)，具備豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和成熟的職業(yè)素養(yǎng)。
專業(yè)技能： 精通人事六大模塊，尤其擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效考核；具備扎實(shí)的行業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
管理能力： 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和問題解決能力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)項(xiàng)目落地。
工作態(tài)度： 高度敬業(yè)，充滿激情，具備良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)，能夠以身作則，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)。