一、?基本條件?：
·?年齡?：不限
·?學歷?：統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政類專業(yè)優(yōu)先。
·?經(jīng)驗?：具有3-5年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗?。有半導體、集成電路、材料研發(fā)，制造業(yè)等相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
二、?專業(yè)能力?：
·? 管理理論?：具備扎實的現(xiàn)代企業(yè)管理理論和人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)、政策。
·? 制度建設?：能夠統(tǒng)籌人力資源體系建設，具備較強的制度體系規(guī)劃建設能力?。
·? 溝通能力?：具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復雜問題的能力。
·? 文案功底?：具備較好的文案功底，能起草各類文件、制度流程、匯報資料?。
三、?主要職責?：
·? 人力資源規(guī)劃?：負責公司人才招聘及團隊配置，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施?。
·? 管理體系建設?：協(xié)助制定和完善集團公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程，建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式（包含招聘、人員選拔、人員管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設）。
·? 成本控制?：向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本?，協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核。
·? 企業(yè)文化建設?：及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，負責公司整體企業(yè)文化建設?。
四、?其他要求?：
·? 職業(yè)化素養(yǎng)?：具備較高的職業(yè)化素養(yǎng)，敬業(yè)、感恩，領導力強，團隊建設能力強?。
?·? 抗壓能力?：腳踏實地，能夠時常融入基層深入了解事情本質(zhì)，具備較強的抗壓能力?。

·部分行政工作及領導安排的其他工作