職位概要:

1、負責組織制定公司人事、行政、采購、后勤等管理流程、制度及操作方案；

2、全面負責招聘管理體系的建立和完善；

3、監(jiān)督指導各用人部門對試用期員工的培養(yǎng)、評價工作，審核試用期員工轉(zhuǎn)正評價；

4、負責人員崗位晉升機制、內(nèi)部調(diào)動的審核與監(jiān)控；

5、組織并指導公司勞動合同管理和人事檔案管理工作，根據(jù)員工異動情況及時進行更新；

6、負責建立和完善績效管理體系，負責績效考核工作；

7、協(xié)同年度績效目標制定和年度績效責任書的編制、簽訂工作；

8、建立和完善員工薪酬管理體系，設(shè)計公平合理、有競爭力的員工薪酬方案；

9、負責制定和實施年度培訓計劃和新員工入職培訓活動；

10、負責處理員工投訴，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，及時溝通有關(guān)部門；

11、負責預算的編制、調(diào)整、控制、決算工作；

12、協(xié)助項目人員做好財務(wù)分析及風險控制工作；

13、組織系統(tǒng)的月度及年度結(jié)賬工作；

14、組織企業(yè)年報審計，以及年度所得稅清算工作；

15、協(xié)助黨支部、工會工作；

16、完成上級交辦的其它工作。

任職資格:

◆基本要求：本科及學歷，財會專業(yè)、人力資源專業(yè)或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

◆經(jīng) 驗:

1、三年以上行政人事或者財務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗；

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；自律性強，有親和力和團隊領(lǐng)導能力，責任心和事業(yè)心強；

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力；

5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能；

6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務(wù)管理和企業(yè)運營知識。

◆態(tài) 度:

1、具有良好的人際關(guān)系，具備很強的責任感和事業(yè)心；

2、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

3、具有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力；

4、具有較強的團隊合作意識。