任職資格:
1.40周歲以下,本科及以上學歷;
2.人力資源或相關(guān)管理類專業(yè);
3.1年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;
4.了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
5.持三級(二級)企業(yè)人力資源管理師證書或者中級經(jīng)濟師人力資源管理方向優(yōu)先。
崗位職責:
1.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
2.負責建設(shè)和維護招聘管理體系;
3.建立和完善聘用管理相關(guān)制度及流程并負責實施;
4.負責分析、選擇、維護各類招聘渠道;
5.負責組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。