崗位職責(zé)：
1、搜集公司人力資源需求信息，通過各種渠道發(fā)布人員招聘信息，初步篩選簡(jiǎn)歷，聯(lián)系應(yīng)
聘人員，與提出招聘需求的部門負(fù)責(zé)人一起對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試初試，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)試用后，在試用期即將結(jié)束前對(duì)試用人員進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、搜集公司各崗位工作培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，對(duì)實(shí)施培訓(xùn)的效果
負(fù)責(zé)。
3、對(duì)公司各類認(rèn)證管理人員和審核員進(jìn)行專業(yè)能力的初始能力、持續(xù)能力、專業(yè)擴(kuò)項(xiàng)能力、
轉(zhuǎn)崗能力等能力評(píng)價(jià)；需要時(shí)對(duì)審核員進(jìn)行階段性再評(píng)價(jià)；年末時(shí)對(duì)所有發(fā)生變化的認(rèn)證管理
人員和審核員進(jìn)行再評(píng)價(jià)，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果負(fù)責(zé)。任職要求：
1、大專畢業(yè)滿六年，本科畢業(yè)滿5年；
2、熟悉辦公軟件操作；
3、工作態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心，有較強(qiáng)責(zé)任感。
公司福利：國(guó)家規(guī)定節(jié)假日照常休息，滿一年另有年假，法定三節(jié)有福利，交社保。
工作時(shí)間：做六休一
薪資待遇：3000—5000