【崗位職責(zé)】
1、熟練掌握人力資源六大板塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理)工作內(nèi)容,能夠獨立負(fù)責(zé)部門工作;
2、梳理機構(gòu)與業(yè)務(wù)流程及未來業(yè)務(wù)需求相吻合的崗位職責(zé)及行為規(guī)范;
3、建立能夠激發(fā)員工與企業(yè)核心業(yè)務(wù)共同發(fā)展意愿的可動態(tài)化管理的薪酬體系;
4、建立并執(zhí)行以激發(fā)他人善意及動力的具有優(yōu)勝劣汰屬性的績效考核體系;
5、員工招聘、面試、入職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理、社保管理、離職、薪酬/績效談判等環(huán)節(jié)工作;
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的管理和執(zhí)行,包括制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容審核、培訓(xùn)師安排等。
【任職要求】
1、3年以上人力資源主管/總監(jiān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源和行政管理的各項規(guī)定,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;
3、具備良好的思維邏輯能力和抗壓能力,能夠處理復(fù)雜的人事問題;
4、有較強的責(zé)任心,能夠承擔(dān)起公司交代的工作任務(wù),愿意長期合作發(fā)展。
【薪資待遇】
薪資范圍:10k-20k/月;
職位福利:五險、免費午餐、節(jié)日福利、員工美容福利。