崗位職責：
1、負責招聘計劃的制定，職位說明書的編寫及實施；
2、負責員工績效考評的統(tǒng)計、核查及溝通；
3、協(xié)助領導開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；
4、負責員工勞動關系管理：完成員工勞動合同、社會保險的辦理及人事檔案的建立及管理工作；
5、負責員工活動組織策劃；
6、負責公司日常行政事務工作，協(xié)助領導完成公司人力資源行政事務管理工作；；
7、負責員工考勤和休假的統(tǒng)計及核查；
8、協(xié)助領導完成員工薪酬及福利核算；
9、督促檢查各部門、員工執(zhí)行按公司規(guī)范完成工作；
應聘要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源系統(tǒng)模塊及相關運作，具有3年人力行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉勞動法律法規(guī)；
4、良好的溝通交流能力及人際關系處理能力；
5、具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力；
6、具有應用文寫作能力。