【工作職責】
1、招聘工作：根據(jù)業(yè)務部門的用人需求，負責招聘全流程的跟進，確保招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才（60%）；
2、員工關系：負責員工面談、入離轉調、考勤管理和勞動關系管理等工作，維護良好的員工關系（30%）；
3、行政工作：負責物品采購報銷、代理商結算、內外合同審批以及日常會議和年會等行政工作，確保公司的日常運營順暢進行（10%）。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，有3年及以上人事行政工作經(jīng)驗，過往招聘結果突出；
2、具備良好的職業(yè)道德，了解國家相關法律法規(guī)，熟練掌握辦公軟件；
3、對人力崗位有深厚興趣，工作細心，責任心強，有一定學習能力。
【薪資待遇】
1、底薪7-8k，底薪+獎金，入職繳納五險一金；
2、彈性打卡時間，周末雙休，法定節(jié)假日休息；
3、上市公司企業(yè)背景經(jīng)營穩(wěn)定，豐富下午茶及團建活動