崗位職責(zé)
1,負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作,運(yùn)用專業(yè)面試和人才測(cè)評(píng)方法來實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作;
2,深入了解公司企業(yè)文化,宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍,負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系 建立;
3,根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
4,制定合理的公平競(jìng)爭(zhēng)體系制度,合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度;
5,負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定,實(shí)施,反饋等工作;
6,定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
7,定期進(jìn)行招聘效果分析,不斷改進(jìn)招聘體系;
8,負(fù)責(zé)員工入職、離職、考核、升職等手續(xù)辦理;
9,負(fù)責(zé)人事檔案的管理及員工勞動(dòng)合同的修訂和更新;
10,負(fù)責(zé)員工考勤工資及績(jī)效考核;
11,負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù);
12,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn):
2、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)招聘、培訓(xùn)薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、行政各模塊有系統(tǒng)的了解及多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉并掌握各模塊基礎(chǔ)事務(wù)類工作:
3、對(duì)員工及組織變化敏感,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)作及推進(jìn)能力;
4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性及實(shí)施執(zhí)行的能力,有親和力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。