1.負(fù)責(zé)草擬人力管理制度體系和制定計劃，報企劃投融部總監(jiān)審閱。

2.負(fù)責(zé)草擬公司員工招聘管理辦法、員工入職、異動、晉升、離職管理辦法、員工考勤管理辦法、員工培訓(xùn)管理辦法、員工檔案管理辦法等相關(guān)人事管理辦法，報企劃投融部總監(jiān)審閱，呈報董事會審議。

3.負(fù)責(zé)牽頭會同公司各部門負(fù)責(zé)人草擬員工績效考核管理辦法，報企劃投融部總監(jiān)審閱，呈報董事會審議。

4.負(fù)責(zé)員工管理中與各部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)議，監(jiān)督檢查各部門及公司員工對各人事制度的執(zhí)行情況，并總結(jié)問題定期或不定期優(yōu)化制度體系。

5.負(fù)責(zé)協(xié)助行政部開展有關(guān)工會活動的開展；

6.負(fù)責(zé)預(yù)算人工成本編制，報企劃投融部總監(jiān)審閱，呈報董事會審議；

7.負(fù)責(zé)人工成本清算，分析預(yù)算執(zhí)行情況，草擬人工成本投入和產(chǎn)出效益分析報告，報企劃投融部總監(jiān)審閱；

8.負(fù)責(zé)見習(xí)基地項目的管理工作，組織實習(xí)生的崗前培訓(xùn)；組織員工異動、晉升、離職的交流談話。

9.負(fù)責(zé)員工工資表核算，確定應(yīng)發(fā)工資總額，報財務(wù)計算個人所得稅。

10.負(fù)責(zé)協(xié)助總監(jiān)收集并整理人社就業(yè)局及教育局相關(guān)指導(dǎo)文件，依據(jù)國家文件制定公司助力大學(xué)習(xí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)管理制度，建立企業(yè)在各大專院校企業(yè)人才定制班，樹立企業(yè)的培訓(xùn)品牌。

11.負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊建設(shè)，對外洽談工作。

12.領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項