一、崗位基本信息

崗位名稱：人力資源主管

所屬部門：人力資源部

匯報對象：總經(jīng)理

工作地點：重慶市銅梁區(qū)

薪資范圍：面議

二、核心崗位職責(zé)

1. 人力資源管理統(tǒng)籌

制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，匹配制造、銷售業(yè)務(wù)需求。

完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊制度。

2. 制造業(yè)+銷售團隊管理適配

針對工廠生產(chǎn)人員（如木工、質(zhì)檢）和銷售團隊（渠道拓展、銷售刺激）設(shè)計差異化管理方案。

解決制造業(yè)用工穩(wěn)定性（如普工流失率）、銷售人員激勵（提成機制）等問題。

3. 招聘與人才發(fā)展

主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘（如技術(shù)工人、區(qū)域銷售經(jīng)理），建立校企合作渠道（人才儲備）。

搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計生產(chǎn)人員技能認證、銷售團隊晉升體系。

4. 勞動關(guān)系與合規(guī)

處理制造業(yè)勞動密集型崗位的用工風(fēng)險（如工傷、加班合規(guī)）。

熟悉《勞動合同法》《社會保險法》及地方政策，規(guī)避法律風(fēng)險。

5. 跨部門協(xié)同

協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售、財務(wù)等部門，推動人力資源政策落地。

三、硬性條件要求

四、核心能力與軟性素質(zhì)

1. 行業(yè)理解力

熟悉家具制造流程（如原材料采購、生產(chǎn)排期）及銷售模式（經(jīng)銷商管理、門店運營）。

了解制造業(yè)用工特點（如季節(jié)性用工、技能培訓(xùn)需求）。

2. 問題解決能力

能針對性解決制造業(yè)工人流失、銷售人員績效考核爭議等實際問題。

案例：曾主導(dǎo)推行“技能工師徒制”或“銷售團隊OKR考核”等成功項目。

3. 溝通與影響力

擅長與一線工人、技術(shù)骨干、銷售團隊溝通，平衡不同群體訴求。

能推動管理層支持人力資源政策（如人員晉升機制的認可度）。

4. 抗壓與靈活性

適應(yīng)家具行業(yè)旺季高強度工作（如展會期間緊急招聘）。

五、優(yōu)先考慮項

有工廠6S管理、安全生產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗。

熟悉家具行業(yè)人才分布（如廣東、成都、地區(qū)技工資源）。

具備銷售團隊激勵方案設(shè)計經(jīng)驗（如提成階梯制、團隊PK機制）。

附：家具行業(yè)HR主管獨特要求

對生產(chǎn)安全的重視：能制定車間安全培訓(xùn)計劃，減少工傷事故。

成本敏感度：優(yōu)化人力成本（如靈活用工模式），匹配制造業(yè)薄利潤特點。

銷售導(dǎo)向思維：支持銷售團隊快速擴張（如渠道覆蓋到其它區(qū)域的人員保障）。