崗位職責(zé)：
1.黨建工作:貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織各項(xiàng)黨建工作要求，并完成相關(guān)材料報(bào)送；協(xié)助黨支部書記負(fù)責(zé)黨組織建設(shè)；負(fù)責(zé)黨組織的各項(xiàng)決議、決定的督查落實(shí)。牽頭開(kāi)展黨內(nèi)主題教育活動(dòng)和各類黨建活動(dòng)；負(fù)責(zé)黨支部工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示及以黨支部名義發(fā)出的各種公文的起草、審核工作；撰寫黨建經(jīng)驗(yàn)材料總結(jié)匯報(bào)；黨組織文件運(yùn)轉(zhuǎn)、歸檔和保存；負(fù)責(zé)黨支部各項(xiàng)會(huì)議組織籌備；落實(shí)公司支部“三會(huì)一課”、支部主題黨日、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、黨務(wù)公開(kāi)等黨內(nèi)制度；組織黨員教育管理，學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，提升黨員黨性修養(yǎng)；
2.行政管理：制定和完善公司行政管理制度，監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化；負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，確保辦公環(huán)境整潔、有序；組織安排公司會(huì)議、活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和紀(jì)要整理。
3.人力資源管理：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及員工關(guān)系管理。
制定并實(shí)施員工薪酬福利政策，提升員工滿意度和歸屬感;建立健全人才梯隊(duì)，推動(dòng)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略落地。
4.后勤保障：負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、物資的管理與維護(hù)，確保資源高效利用;協(xié)調(diào)辦公場(chǎng)所的維護(hù)、裝修及設(shè)施管理，保障辦公環(huán)境正常運(yùn)行。
5.制度建設(shè)與執(zhí)行：制定完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況；定期組織制度宣貫和培訓(xùn)，確保員工理解并遵守相關(guān)規(guī)定。
6.對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待：負(fù)責(zé)與政府部門、合作伙伴等外部單位的聯(lián)絡(luò)與接待工作；安排來(lái)訪人員的接待、參觀及會(huì)議安排，維護(hù)公司形象。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
任職條件：
1.基本條件：本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，中共黨員。30-45歲，身體健康，形象氣質(zhì)佳。5年以上綜合管理或行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，文化創(chuàng)意行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.專業(yè)技能：熟悉行政管理、人力資源管理的各項(xiàng)流程和法律法規(guī)；具備較強(qiáng)的制度建設(shè)和執(zhí)行能力，能夠制定并優(yōu)化公司管理制度；熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備，具備一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)。
3.綜合素質(zhì)：文字功底好，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力；具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠妥善處理內(nèi)外部關(guān)系；具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和應(yīng)變能力，能夠及時(shí)解決突發(fā)問(wèn)題。
4.其他要求：熟悉文化創(chuàng)意行業(yè)特點(diǎn)及運(yùn)作模式者優(yōu)先。具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠統(tǒng)籌全局，推動(dòng)部門工作高效開(kāi)展。能力突出者可放寬任職條件。