【崗位職責】
1.運用專業(yè)招聘平臺及公司內(nèi)部人才庫等渠道,廣泛且精準地搜索潛在候選人簡歷,每日確保收集符合基本要求的有效簡歷。
2.依據(jù)職位描述中的關(guān)鍵技能、工作經(jīng)驗、學歷背景等要求,對候選人進行初步篩選。
3.負責與初步篩選后的候選人進行首次電話溝通,以專業(yè)、熱情且清晰的方式介紹所推薦職位的詳細信息,包括公司概況、職位職責、職業(yè)發(fā)展路徑、薪資福利范圍等關(guān)鍵要點,確保候選人充分了解職位情況
4.同時判斷候選人與職位的初步匹配度,對于匹配度較高的候選人,及時將其信息反饋給顧問,安排進一步溝通與面試流程。
【任職要求】
(1)統(tǒng)招大專及以上學歷,24~40歲,熱愛招聘行業(yè),具備較強的執(zhí)行力和團隊協(xié)作精神;
(2)具備良好的溝通能力和人際交往能力,能夠積極主動地處理日常工作中的各種問題;
(3)具有1年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗或大客戶開發(fā)管理經(jīng)驗,有獵頭從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先錄用
【福利待遇】
1.雙休,法定節(jié)假日,帶薪年假,節(jié)日福利,集團出游;
2.1-2季度一次加薪+季度獎勵津貼+年底或超額獎金
3.薪資構(gòu)成=基本工資+績效工資(季度)+項目提成(月度)+超額獎勵(年度)
4.入職繳納五險一金,上班時間:早九晚六;
通勤距離考慮范圍內(nèi)在投遞~