3、負責審核部門各模塊各類工作報告、審查報告、規(guī)劃報告、預算報告、立項報告，并給予評審意見。
4、根據部門各模塊業(yè)務需要，參與外部審核機構、培訓機構、解決方案提供機構、人社部門等與外部有關的業(yè)務論通、需求調研、商務談判等工作事項，恰當合理的發(fā)表部門級意見；
5、負責組織部門級業(yè)務和管理會議，傳達公司經營管理要求，有針對性進行工作量化部署和工作檢討.
6、負責根據公司決策層要求，啟動各類調查工作，并對調查過程中涉及的事項依據制度進行管理動態(tài)評價、考核。
7、主導并督促條線部門妥善在其所在公司有效進公司夫策層經營管理要求的落實，如有需要調用部門資源協助其共司完成工作任務。
8、參與公司級各類工作會議，領會公司決策層的工作要求，并有效轉化為部門工作任務，有效推進和落實
9、負責部門級及培訓(實訓)、團隊建設，穩(wěn)步提升團隊整體工作能力:
10、完成上級交辦的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)
2、五年及以上制造行業(yè)工作經歷和管理團隊經驗從事人力資源全模塊管理三年及以上.
3、了解民營企業(yè)或外資企業(yè)人力資源管理模式，有一定的招聘渠道成者人才引進渠道，熟悉國家、地方人力資源政策和法律法規(guī)。
4、具備較的結合公司發(fā)展規(guī)劃的人才戰(zhàn)路規(guī)劃能力，具備較強的邏指是維力以及對人力貸源管理的創(chuàng)新和改造能
5、熟惡涉獵的行業(yè)標準，法規(guī)和分析工具，有一定搭建工作模型的能力。
6、有良好的溝通和協同工作能力，工作嚴道，誠實守信，無任何違反法律法規(guī)之行為記錄。