一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定和實(shí)施公司的人力資源政策和程序，確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性。
2、負(fù)責(zé)員工的招錄、入職、離職等手續(xù)的辦理，確保招聘流程的高效和合規(guī)。
3、組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)。
4、維護(hù)員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
5、定期收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持和戰(zhàn)略。
二、應(yīng)聘要求：
1、40周歲以下，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、文字組織能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成招聘文案、宣傳報(bào)道等文案撰寫(xiě)工作。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，能有效處理員工關(guān)系，解決員工投訴和糾紛。
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保人力資源管理工作的合法合規(guī)。
5、具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、薪資待遇：
繳納五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)，享受雙休、法定節(jié)假日休假、年休假，提供餐補(bǔ)，定期團(tuán)建賦能活動(dòng)，以及年度健康體檢等。
四、報(bào)名方式
應(yīng)聘者攜帶畢業(yè)證原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件，到嵐山國(guó)際東沿街的港區(qū)人力資源中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。