崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職以及員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
2、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理、獎懲管理,并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
3、建立公司職位流動和晉升體系,改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
4、指導(dǎo)各部門開展評價(jià)工作,向員工解釋考核中的問題以及相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作;
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、各種信息及時(shí)錄入更新,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
6、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考
3、熟悉人力工作流程,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟;工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;