崗位職責(zé)：
制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，包括確定招聘人數(shù)、崗位需求、招聘渠道等。
發(fā)布招聘信息：選擇合適的招聘渠道（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘、小紅書(shū)等），發(fā)布招聘信息，并不斷優(yōu)化招聘廣告，以吸引更多合適的候選人。
簡(jiǎn)歷篩選與初步面試：篩選收到的簡(jiǎn)歷，安排初步面試，評(píng)估候選人的能力和背景是否符合崗位要求。
組織安排面試：協(xié)調(diào)面試官的時(shí)間，安排候選人進(jìn)行深度面試，確保面試過(guò)程的專業(yè)性和高效性。
入職手續(xù)辦理：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、社保公積金辦理等，確保新員工順利入職。
招聘效果評(píng)估：對(duì)招聘活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)估，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程和策略。
建立和維護(hù)人才庫(kù)：建立和維護(hù)公司的人才庫(kù)，定期更新簡(jiǎn)歷信息，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。