1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定，組織協(xié)調(diào)制度流程的執(zhí)行及制度流程實施過程中的監(jiān)督；
2、熟悉人力資源六大模塊相關(guān)工作，包括員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動合同簽訂、招聘與配置、薪酬福利管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理等；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)籌與管理、系統(tǒng)賬號權(quán)限設(shè)置、模塊功能管理并指導(dǎo)下屬板塊人力開展相關(guān)工作；
4、熟悉考勤相關(guān)工作的開展與實施，能夠配合和解決考勤涉及的問題并及時解答；
5、具備一定的企業(yè)用工風(fēng)險防范管理經(jīng)驗；
6、認(rèn)同企業(yè)文化、有較強(qiáng)的溝通能力；
7、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，并在過程中進(jìn)行階段性反饋。

任職要求：

1、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個模塊均有一定的了解和認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī) ，有較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
2、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。