崗位職責：

1、建立并完善人力資源管理體系，研究設計符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源管理模式：

2、按招聘計劃選擇合適的招聘途徑負責人員招聘，并對招聘效果進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘方案；

3、統(tǒng)籌員工入離轉(zhuǎn)調(diào)，把控勞動合同的簽訂和管理，并做好員工檔案的管理；

4、負責人事各報表的編制并進行人事工作分析匯報，使人力資源工作始終圍繞組織發(fā)展開展。

5、擬制公司薪酬制度和職級體系方案，建立健全人力資源薪酬績效管理體系，負責建立行之有效的激勵和約束機制，使績效評價體系能夠落到實處；

6、加強企業(yè)文化建設，營造良好的文明禮貌、團隊協(xié)作的工作環(huán)境，確保企業(yè)內(nèi)部核心價值觀的一致性和企業(yè)整體的凝聚力；

7、負責完成領導臨時委派的其它工作。

任職要求：

1、人力資源或行政管理相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；

2、5年人力資源管理相關工作經(jīng)驗，熟悉人事工作流程；

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

4、較強的洞察力，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，較強的抗壓力；

5、熟練操作各種辦公軟件，良好的交流溝通能力，能夠在壓力下保持較高的工作效率；

6、具備良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神、責任心；

7、敢為人先，不斷進取，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神；

8、時刻遵循客戶第一、團隊合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業(yè)的價值觀；

9、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。