崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)工地工人的工資核算與發(fā)放，精準(zhǔn)核對(duì)考勤、工時(shí)、績(jī)效等數(shù)據(jù)，確保工資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，無(wú)任何錯(cuò)漏。

收集、整理并妥善保管工人的勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資條等勞資相關(guān)資料，保證資料完整且便于隨時(shí)查閱。

與項(xiàng)目各部門密切溝通，及時(shí)了解工人的工作情況和動(dòng)態(tài)，協(xié)助處理工人有關(guān)工資、福利等方面的疑問(wèn)和訴求，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。

依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)制度，參與制定和完善工地的薪酬福利體系，確保各項(xiàng)政策符合法規(guī)要求并具有競(jìng)爭(zhēng)力。

定期編制勞資報(bào)表，對(duì)人工成本進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)，為項(xiàng)目成本控制和決策提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求

人力資源、財(cái)務(wù)、建筑經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，[2]年以上勞資工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑施工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，尤其是建筑行業(yè)的用工和薪酬政策，能夠準(zhǔn)確應(yīng)用于實(shí)際工作中。

熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠運(yùn)用函數(shù)公式進(jìn)行復(fù)雜的工資計(jì)算和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能與不同背景的工人和管理人員有效溝通，妥善處理勞資糾紛和問(wèn)題。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠承受一定的工作壓力。

薪資福利

具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議。

完善的福利體系，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。

提供豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，助力員工職業(yè)發(fā)展，表現(xiàn)優(yōu)秀者有晉升機(jī)會(huì)。