任職要求：
1.本科或以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.8至10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源高級管理崗位；
3.熟悉人力資源全盤模塊（招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、組織發(fā)展等）工作經(jīng)驗；
4.有跨國企業(yè)或大型企業(yè)（上市公司）工作背景更佳；
5.擅長人力資源策略與公司戰(zhàn)略目標緊密結(jié)合；
6.具備行業(yè)趨勢、業(yè)務模式及競爭環(huán)境的洞察能力，同時為管理層提供有效的人才和組織發(fā)展建議；
7.具備高層溝通能力，能與CEO、CFO等高管協(xié)同合作；
8.精通勞動法、社保政策、合規(guī)管理等，有效的規(guī)避用工風險及風控預測；
9.熟悉HR數(shù)字化工具（如SAP、Workday、EHR系統(tǒng)）；
10.自動化設備行業(yè)優(yōu)先。
崗位職責：
1.設計并優(yōu)化組織架構(gòu)，提升團隊效能；
2.推動企業(yè)文化變革、并購整合或數(shù)字化轉(zhuǎn)型等重大組織調(diào)整；
3.跨部門資源協(xié)調(diào)，推動人力資源政策落地執(zhí)行；
4.獨立處理復雜勞動關(guān)系問題；
5.制定人才招聘與保留策略，吸引高端人才，搭建領(lǐng)導力培養(yǎng)體系，儲備核心骨干；
6.根據(jù)人力資源數(shù)據(jù)分析（如流失率、人效、薪酬競爭力等），搭建有效的用人，留人，育人政策；
7.領(lǐng)導HR團隊，統(tǒng)籌招聘、薪酬、績效等模塊工作；
8.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支撐公司業(yè)務發(fā)展；
9.參與高管決策，提供人才與組織層面的建議；
10.優(yōu)化員工體驗，提升組織凝聚力。