崗位職責(zé)

1.招聘需求分析與規(guī)劃

• 與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，深入了解招聘需求，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行。
• 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，優(yōu)化招聘流程和策略，提升招聘效率。

2.人才搜尋與篩選

• 通過(guò)多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭等）搜尋并吸引優(yōu)質(zhì)候選人。
• 篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試，評(píng)估候選人的能力和崗位匹配度。

3.面試與評(píng)估

• 協(xié)調(diào)面試安排，參與面試并反饋評(píng)估結(jié)果。
• 設(shè)計(jì)并優(yōu)化面試評(píng)估工具，確保招聘質(zhì)量。

4.候選人關(guān)系管理

• 維護(hù)候選人關(guān)系，跟進(jìn)候選人意向，提升候選人體驗(yàn)。
• 管理人才庫(kù)，定期更新候選人信息，確保人才儲(chǔ)備。

5.招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告

• 收集和分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，提出改進(jìn)建議。
• 定期向管理層提交招聘進(jìn)展報(bào)告，支持決策制定。

6.雇主品牌建設(shè)

• 參與雇主品牌建設(shè)，提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力。
• 組織招聘活動(dòng)（如校園招聘、行業(yè)論壇等），擴(kuò)大公司影響力。

任職要求

1.教育背景與資質(zhì)

• 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
• 具備招聘相關(guān)資質(zhì)（如國(guó)家人力資源師）者、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn)

• 至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、科技或制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
• 熟悉招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估等。

3.專(zhuān)業(yè)技能

• 熟練使用招聘工具（如SaaS系統(tǒng)、招聘平臺(tái)等）和辦公軟件（如Excel、PPT）。
• 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠有效規(guī)避招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

4.核心能力

• 出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門(mén)和層級(jí)的員工有效合作。
• 強(qiáng)大的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠快速識(shí)別問(wèn)題并提出有效解決方案。
• 具備商業(yè)意識(shí)和戰(zhàn)略思維，能夠?qū)⒄衅覆呗耘c業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合。

5.個(gè)人素質(zhì)

• 高度的工作熱情和敬業(yè)精神，能夠在高壓環(huán)境下保持積極態(tài)度。
• 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，善于整合資源，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步。