崗位職責(zé)

1.人力資源策略支持

• 協(xié)助制定和執(zhí)行公司人力資源策略，確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
• 為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源咨詢和支持，包括招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面。

2.招聘與人才管理

• 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘，制定招聘計(jì)劃、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，并參與最終錄用決策。
• 制定和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

3.績(jī)效與薪酬管理

• 協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績(jī)效目標(biāo)，監(jiān)督績(jī)效評(píng)估過程，并提供反饋和改進(jìn)建議。
• 參與薪酬福利方案的制定和實(shí)施，確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。

4.員工關(guān)系管理

• 處理員工投訴和糾紛，維護(hù)和諧的員工關(guān)系。
• 定期收集員工反饋，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。

5.組織變革與文化推廣

• 在組織變革期間，協(xié)助制定變革計(jì)劃并與員工溝通，確保變革順利實(shí)施。
• 推廣公司文化和價(jià)值觀，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。

6.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告

• 收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，評(píng)估人力資源策略的有效性，并提供改進(jìn)建議。
• 定期向管理層提交人力資源相關(guān)報(bào)告，支持決策制定。

任職要求

1.教育背景與資質(zhì)

• 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
• 具備國(guó)家人力資源師資質(zhì)者優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn)

• 至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)或集團(tuán)化企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
• 熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展）。

3.專業(yè)技能

• 熟練掌握Office辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint等）。
• 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
• 有HRIS人力資源系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)。

4.核心能力

• 出色的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠與不同部門和層級(jí)的員工有效合作。
• 強(qiáng)大的分析和解決問題的能力，能夠快速識(shí)別問題并提出有效解決方案。
• 具備商業(yè)意識(shí)和戰(zhàn)略思維，能夠?qū)⑷肆Y源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合。

5.個(gè)人素質(zhì)

• 高度的工作熱情和敬業(yè)精神，能夠在高壓環(huán)境下保持積極態(tài)度。
• 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，善于整合資源，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步。