崗位職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃，依據(jù)公司人力規(guī)劃明確各崗位招聘需求與時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
2、拓展并維護(hù)招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、獵頭合作等，確保人才來源豐富。
3、負(fù)責(zé)招聘全流程，從簡歷篩選、面試組織到錄用通知發(fā)放。
4、與用人部門緊密溝通，精準(zhǔn)把握崗位需求，提供人才解決方案。
5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
6、領(lǐng)導(dǎo)并管理招聘團(tuán)隊(duì)，合理分配工作任務(wù)，定期開展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與績效評(píng)估，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。
7、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng)變化，收集競(jìng)爭對(duì)手的招聘策略，為公司制定具有競(jìng)爭力的招聘方案提供參考。
8、建立和完善公司人才儲(chǔ)備庫，對(duì)潛在人才進(jìn)行有效跟蹤和維護(hù)，為公司未來發(fā)展儲(chǔ)備核心人才。
9、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，在招聘過程中宣傳公司文化和價(jià)值觀，吸引與公司文化契合的人才。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3 - 5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉各類招聘渠道與面試技巧，能精準(zhǔn)識(shí)別合適人才。
4、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同部門高效合作。
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員。
7、對(duì)人力資源市場(chǎng)有敏銳的洞察力，能夠及時(shí)捕捉行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展帶來的招聘需求變化。
福利待遇：
1、上下班時(shí)間：上午9：00-12：00，下午13:30-18：00，7個(gè)半小時(shí)工作制，單休；
2、員工享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚喪假，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，節(jié)日補(bǔ)貼品或獎(jiǎng)金；
3、依照國家規(guī)定，給員工購買社會(huì)保險(xiǎn);
4、完善的專業(yè)培訓(xùn)體系，一系列提升崗位能力的帶薪課程培訓(xùn)、項(xiàng)目培訓(xùn)、專題講座等。