崗位職責(zé)

1、模塊體系搭建：負(fù)責(zé)公司某一核心模塊（人才發(fā)展/任職資格/組織發(fā)展）的從0-1體系設(shè)計(jì)與落地，包括制度制定、流程優(yōu)化、工具開發(fā)等。
2、主導(dǎo)搭建人才發(fā)展體系，設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、繼任者計(jì)劃、關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目。
3、建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)職級(jí)體系與能力模型的開發(fā)及認(rèn)證機(jī)制落地。
4、牽頭組織診斷與變革項(xiàng)目，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及效能提升策略。
5、深入業(yè)務(wù)部門，識(shí)別痛點(diǎn)并提供人力資源解決方案，推動(dòng)組織與人才戰(zhàn)略對(duì)齊業(yè)務(wù)目標(biāo)。
6、通過數(shù)據(jù)分析（如人才盤點(diǎn)、流失率、效能評(píng)估等）輸出洞察報(bào)告，支持決策優(yōu)化。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，至少1個(gè)模塊（人才發(fā)展/任職資格/組織發(fā)展）的完整0-1搭建成功案例。
3、精通模塊相關(guān)理論（如勝任力模型、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展九宮格、組織診斷六盒模型等），熟練使用測(cè)評(píng)工具（如MBTI、360評(píng)估等）。
4、具備系統(tǒng)性思維，能獨(dú)立完成體系設(shè)計(jì)并推動(dòng)跨部門落地。
公司福利待遇：
1. 上市公司、新能源行業(yè)；
2. 入職即繳納六險(xiǎn)一金；
3. 帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng);
4. 提供食宿，節(jié)假日正常休假。