1)招聘策略制定：制定并執(zhí)行招聘策略，以確保滿足組織的招聘需求。這包括確定招聘渠道、制定招聘計劃和預(yù)算，以及確保符合法規(guī)和政策。
2)招聘計劃管理：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘計劃，確保按時完成招聘目標(biāo)。
3)崗位描述和需求：與各部門合作，了解他們的人員需求，并幫助制定準(zhǔn)確的崗位描述和要求。
4)招聘廣告和渠道：選擇合適的招聘廣告和渠道，以吸引合格的候選人。
5)篩選和面試：負(fù)責(zé)篩選簡歷、安排面試，并與候選人進行面試。
6)候選人評估：協(xié)助開展候選人評估，包括技能測試、參考調(diào)查和背景調(diào)查，以確保候選人的資格和可靠性。
7)薪酬談判：與候選人談判薪酬和福利待遇，以確定最終雇傭條件。確保與組織的薪酬政策和市場標(biāo)準(zhǔn)一致。
8)入職：協(xié)助新員工的入職過程，包括提供必要的培訓(xùn)和文件，以確保他們能夠成功地融入組織。
9）人力資源六大板塊-人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作規(guī)劃
10）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
崗位要求
1)大學(xué)本科以上學(xué)歷；人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)有限考慮
2)3年以上招聘經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)或醫(yī)院招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮，2年及以上考勤、員工關(guān)系等相關(guān)工作管理經(jīng)驗；
3)具備基本的溝通能力、方案設(shè)計能力、文字撰寫能力、抗壓能力；
4)熟悉招聘、員工關(guān)系管理相關(guān)工作，能獨立承擔(dān)員工關(guān)系模塊工作，有相關(guān)工作者優(yōu)先。
5)熟練運用辦公軟件；
6)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能根據(jù)需要加班，有良好的團隊合作精神和溝通能力。