一、崗位薪資待遇

1、工資項(xiàng)（合計(jì)8000-10000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）：

①底薪：3500元/月；

②崗位工資：2100-3500元/月（根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）；

③績效工資：2400-3000元/月（根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）；

2、加班項(xiàng)：

①周末加班補(bǔ)助；

②節(jié)日加班補(bǔ)助；

3、津貼項(xiàng)：

①餐補(bǔ)：10元/天；

②通訊津貼：50元/月；

4、獎(jiǎng)金項(xiàng)：

①績效獎(jiǎng)金：超出月度保底績效目標(biāo)值的激勵(lì)獎(jiǎng)金（480-600元/月）；

②年度超額業(yè)績激勵(lì)：約8000元（達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)）—16000元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）；

5、額外項(xiàng)：

法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度；

6、福利項(xiàng)：

①春節(jié)福利

②夏季福利

③中秋福利

二、崗位概述

作為營銷業(yè)務(wù)板塊的HRBP，您將作為人力資源與營銷部門之間的橋梁，負(fù)責(zé)為營銷團(tuán)隊(duì)提供戰(zhàn)略性人力資源支持，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。您將深入了解營銷團(tuán)隊(duì)的需求，制定相應(yīng)的人力資源策略，幫助提升團(tuán)隊(duì)的整體績效和員工滿意度。

三、崗位職責(zé)

1. 戰(zhàn)略合作：

（1）深入了解營銷業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃。

（2）與營銷管理層緊密合作，提供人力資源方面的專業(yè)建議，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

2. 招聘與選拔：

（1）參與制定營銷部門的人才招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程，確保吸引到合適的人才。

（2）組織并參與面試，評(píng)估候選人能力與潛力，確保招聘質(zhì)量。

3. 績效管理：

（1）協(xié)助制定和實(shí)施營銷部門的績效管理體系，確?？冃гu(píng)估的公平性與有效性。

（2）提供績效反饋，幫助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體績效。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：

（1）識(shí)別營銷團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工技能與能力。

（2）促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議。

5. 員工關(guān)系管理：

（1）維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，確保團(tuán)隊(duì)的和諧與穩(wěn)定。

（2）定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，分析反饋并提出改進(jìn)措施。

6. 組織發(fā)展：

（1）協(xié)助營銷部門進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。

（2）參與制定團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)方案，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播與認(rèn)同。

四、任職資格

1、年齡：28—40周歲；

2、學(xué)歷：本科及以上；

3、工作經(jīng)驗(yàn)：

（1）3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有營銷部門HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（2） 熟悉招聘、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源模塊。。

4、技能要求

（1）優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)員工建立良好關(guān)系。

（2）較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策。

（3）良好的組織能力和項(xiàng)目管理能力，能夠推動(dòng)多項(xiàng)工作同時(shí)進(jìn)行

5、個(gè)人素質(zhì)：

（1）具備較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出有效決策。

（2）具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在跨部門合作中發(fā)揮積極作用；

五、崗位要求

1、本公司原則上實(shí)行大小周休息制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請(qǐng)勿擾；

2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計(jì)劃和工作結(jié)果，接受這種約束的，請(qǐng)選擇放棄；

3、公司對(duì)學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對(duì)其進(jìn)行考試?？荚嚦煽兣c本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請(qǐng)勿擾；

4、追求工作與生活的平衡者，請(qǐng)勿擾；

六、補(bǔ)充說明

1、初試通過后，在復(fù)試時(shí)公司將進(jìn)行半天的測評(píng)，測評(píng)未通過公司將給予100元的勞務(wù)補(bǔ)償；

2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評(píng)，連續(xù)兩天考評(píng)未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時(shí)培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評(píng)通過的進(jìn)入試用期，按試用期工資發(fā)放；

3、試用期工資按8000的8折計(jì)算；

4、每周需到忻州廠區(qū)出差一天，當(dāng)天返回，不能接受的請(qǐng)勿擾；