1、工資項(xiàng)（合計(jì)8000-11000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）：

①底薪：4000元/月；

②崗位工資：（1200-3150元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）；

③績(jī)效工資：（2800-3850元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）；

2、加班項(xiàng)：

①周末加班補(bǔ)助；

②節(jié)日加班補(bǔ)助；

3、津貼項(xiàng)：

①餐補(bǔ)：10元/天；

②通訊津貼：50元/月；

4、獎(jiǎng)金項(xiàng)：

①績(jī)效獎(jiǎng)金：超出月度保底績(jī)效目標(biāo)值的激勵(lì)獎(jiǎng)金（560元-770元/月）；

②季度超額業(yè)績(jī)激勵(lì)：約0.5W元（達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)）—1W元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）；

③年度超額業(yè)績(jī)激勵(lì)：約1W元（達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)）—2W元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）；

5、額外項(xiàng)：

法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見(jiàn)公司制度；

6、福利項(xiàng)：

①春節(jié)福利

②夏季福利

③中秋福利

二、崗位概述

倉(cāng)儲(chǔ)部長(zhǎng)是企業(yè)物流與供應(yīng)鏈管理中一個(gè)重要的職位，負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)作，以確保物料和產(chǎn)品的有效存儲(chǔ)、處理和配送。

三、崗位職責(zé)

1、倉(cāng)儲(chǔ)管理

負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括庫(kù)存管理、物料接收和發(fā)貨、貨物存儲(chǔ)和組織發(fā)運(yùn)等，確保倉(cāng)庫(kù)的布局和存儲(chǔ)方式符合最佳實(shí)踐，以提高效率。

2、庫(kù)存管理

（1）監(jiān)控庫(kù)存水平，進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)，確保庫(kù)存準(zhǔn)確性。

（2）分析庫(kù)存數(shù)據(jù)，制定補(bǔ)貨和清理計(jì)劃，以降低庫(kù)存成本和風(fēng)險(xiǎn)。

（3）提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率，降低庫(kù)存占用資金，確保公司庫(kù)存周轉(zhuǎn)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成；

3、安全與合規(guī)

（1）確保倉(cāng)儲(chǔ)操作符合相關(guān)的安全標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，制定安全操作規(guī)程。

（2）進(jìn)行安全培訓(xùn)，減少事故和損失。

4、流程優(yōu)化

（1）不斷評(píng)估和改進(jìn)倉(cāng)儲(chǔ)流程，提升效率和降低成本。

（2）引入新技術(shù)和系統(tǒng)（如WMS）以提高倉(cāng)儲(chǔ)管理的智能化水平。

5、供應(yīng)鏈協(xié)作

（1）與采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等部門(mén)密切合作，確保供應(yīng)鏈的順暢運(yùn)作。

（2）處理客戶投訴，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

6、團(tuán)隊(duì)管理與成長(zhǎng)

（1）負(fù)責(zé)本部門(mén)部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成以及團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成；

（2）負(fù)責(zé)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。
四、任職資格

1、年齡：30—45周歲；

2、學(xué)歷：大專及以上；

3、工作經(jīng)驗(yàn)：從事倉(cāng)儲(chǔ)管理負(fù)責(zé)人3年以上；

4、技能要求

（1）具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

（2）熟悉倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件和系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。

（3）具備問(wèn)題解決能力和項(xiàng)目管理能力。

5、個(gè)人素質(zhì)

（1）具有高度的責(zé)任心和組織能力，能夠在壓力下工作。

（2）具備創(chuàng)新思維，能夠推動(dòng)流程改進(jìn)和效率提升

五、崗位要求

1、本崗位原則上實(shí)行單周休息制度，存在加班情況。無(wú)法接受此工作安排的請(qǐng)勿擾；

2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫(xiě)工作計(jì)劃和工作結(jié)果，并對(duì)本部門(mén)員工的工作計(jì)劃和工作結(jié)果進(jìn)行安排與評(píng)價(jià)。無(wú)法接受這種約束的，請(qǐng)選擇放棄；

3、公司對(duì)學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對(duì)其進(jìn)行考試?？荚嚦煽?jī)與本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無(wú)法接受的請(qǐng)勿擾；

4、追求工作與生活的平衡者，請(qǐng)勿打擾；

六、補(bǔ)充說(shuō)明

1、初試通過(guò)后，在復(fù)試時(shí)公司將進(jìn)行半天的測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)未通過(guò)公司將給予100元的勞務(wù)補(bǔ)償；

2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長(zhǎng)7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評(píng)，連續(xù)兩天考評(píng)未通過(guò)，則解除聘用關(guān)系，解除時(shí)培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評(píng)通過(guò)的進(jìn)入試用期，按試用期工資發(fā)放；

3、試用期工資按8000元的8折；