1、負責組織起草、修改和完善人力資源、行政等相關管理制度和工作流程;
2、負責人員招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源日常事務性工作處理事宜;
3、負責公司辦公用品的采購、檔案管理、辦公類固定資產(chǎn)管理及后勤服務管理等行政日常事務;
4、負責部門的日常事務管理工作,完成部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
5、其他相關人事行政事務工作等。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)大專及以上學歷;
2、3-5年以上行政人事經(jīng)理或相關工作經(jīng)驗;
3、具備較強的領導和管理能力,善于溝通、原則性強、對員工關系反應靈敏素質(zhì);
4、良好的團隊協(xié)作精神,品行端正,具有計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關能力、解決實際問題的能力;
5、熟悉國家與地方人力勞動法律與法規(guī);
6、語言表達、文字書寫能力強,思維清晰,反映敏捷;
7、熟悉辦公軟件,熟悉人事操作流程。
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