崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助集團高層進行人力資源體系的規(guī)劃,建立通暢的人才晉升渠道;
2.完善激勵性的薪酬福利體系,提升管理團隊的工作效能;
3. 拓展人員招聘渠道,建立有效的人才儲備庫
4.制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量 ;
5. 開發(fā)組織有效的培訓(xùn)課題,落實培訓(xùn)效果;
6. 組織文化活動的開展,營造有活力的團隊氛圍;
7.外聯(lián)政府相關(guān)部門,維護良好的外部關(guān)系;
8.上級交辦的其他工作。
任職要求:
1. ??苹蛞陨蠈W(xué)歷;
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計、員工激勵和文化建設(shè)方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對新技術(shù)有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。