薪酬結(jié)構(gòu)：
1、月度薪資50000-80000元/月，綜合年薪60萬-100萬；
2、基本工資+績(jī)效工資+年終分紅+社保
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司項(xiàng)目推廣戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃，并組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo)；
2、組織制定、完善分管部門運(yùn)營管理各項(xiàng)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實(shí)施；
3、計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵(lì)各職能部門的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督、檢查相關(guān)部門負(fù)責(zé)人有效履行崗位職責(zé)，并進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核管理工作，提高工作效率；
4、負(fù)責(zé)全面把控各分公司推廣宣傳效果，合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力，全面完成任務(wù)指標(biāo)和工作計(jì)劃，不斷提高經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益；
5、負(fù)責(zé)制定各分公司項(xiàng)目與品牌推廣策略，改善企業(yè)形象，塑造品牌影響力；
6、拓展外部資源渠道，與各大媒體、政府、企業(yè)單位之間，保持良好的社交關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)各分公司項(xiàng)目相關(guān)費(fèi)用的審核，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出與合理運(yùn)用，并對(duì)實(shí)際效果負(fù)責(zé)；
8、負(fù)責(zé)分管部門管理人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，建立有效的員工激勵(lì)制度，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的良性生態(tài)循環(huán)；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，具備五年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有系統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營思維，有成功的品牌運(yùn)營策劃案例及豐富的線上線下資源整合經(jīng)驗(yàn)及豐富的線上線下資源整合經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的發(fā)展趨勢(shì)，精通互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、模式和營銷方法；
5、熟練使用運(yùn)營數(shù)據(jù)分析工具、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用能力；
6、擅長(zhǎng)項(xiàng)目管理，具備較強(qiáng)的解決問題能力和組織協(xié)調(diào)能力。
福利待遇：
1、八個(gè)月雙休+四個(gè)月單休（每屆展會(huì)結(jié)束后連休3天）；
2、每年5次（其中1次國外）外出旅游培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)機(jī)會(huì)（根據(jù)崗位級(jí)別和公司發(fā)展情況而定）；
3、公司提供帶薪培訓(xùn)，及每年至少1次付費(fèi)外訓(xùn)機(jī)會(huì)（根據(jù)崗位級(jí)別和公司發(fā)展情況而定）；
4、每年定期體檢（根據(jù)公司發(fā)展情況而定）；
5、節(jié)日福利/員工生日會(huì)；
6、每半年薪資評(píng)定，可上浮或不浮動(dòng)。

年度旅游績(jī)效獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金帶薪年假團(tuán)隊(duì)聚餐節(jié)日禮物定期體檢年底雙薪發(fā)展空間大五險(xiǎn)