1、負(fù)責(zé)在全球范圍內(nèi)尋找、吸引并篩選適合公司需求的國際化人才； 2、深入了解行業(yè)和業(yè)務(wù)部門的需求，并據(jù)此制定招聘策略與計劃，定向獲取目標(biāo)人才； 3、開拓、管理和維護(hù)海外招聘渠道，建立及更新公司海外人才庫，做好人才的定期溝通和追蹤； 4、負(fù)責(zé)與候選人和合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，協(xié)助完成招聘過程中的各項工作，包括但不限于背景調(diào)查、合同簽約等； 5、推動公司文化在海外團(tuán)隊的落地和傳承，促進(jìn)多元文化的融合和團(tuán)隊凝聚力的提升； 6、確保海外人力資源管理活動符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和政策要求，處理各類勞動糾紛和合規(guī)問題。 任職要求: 1、擁有海外留學(xué)或工作背景，具備優(yōu)秀的跨文化交流能力； 2、至少一年以上海外招聘工作經(jīng)驗，有海外成功招聘案例者優(yōu)先； 3、英語可作為工作語言，具備流利的聽說讀寫能力；掌握其他外語者優(yōu)先考慮； 4、備良好的溝通技巧和團(tuán)隊合作意識，能夠獨立工作和處理問題； 5、自驅(qū)力強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力，喜歡有挑戰(zhàn)的工作; 6、熟悉海外國家的招聘流程和雇傭政策，熟悉當(dāng)?shù)匚幕腿肆Y源法律法規(guī)，熟練使用各類招聘工具，如LinkedIn等。