一、任職條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)。自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（二）任職資格
1、掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、國(guó)際貿(mào)易、信息系統(tǒng)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、物流管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。具有5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.原則上應(yīng)具有相當(dāng)于中央企業(yè)四級(jí)機(jī)構(gòu)下屬公司正職級(jí)3年以上工作經(jīng)歷。對(duì)于無(wú)法對(duì)應(yīng)職級(jí)的，應(yīng)具有5年以上企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)工作經(jīng)歷。
3、年齡不超過(guò)35周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡；
4、具有大學(xué)本科（含）以上文化程度；
5、具有正常履職的身體條件和健康的心理素質(zhì)；
6、中共黨員優(yōu)先；
7、不存在法律法規(guī)、規(guī)章制度中禁止從業(yè)的情形。
二、崗位職責(zé)
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭擬定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和具體實(shí)施方案；
2、牽頭組織風(fēng)險(xiǎn)、安全等專項(xiàng)小組日常工作，擬定相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)、安全、內(nèi)控管理制度，并負(fù)責(zé)組織落實(shí)相關(guān)具體工作；
3、協(xié)助公司各部門(mén)推進(jìn)信息化建設(shè)和數(shù)字化經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型工作；
4、負(fù)責(zé)對(duì)接上級(jí)單位風(fēng)控管理部、質(zhì)量安監(jiān)與協(xié)同發(fā)展部、數(shù)科公司、審計(jì)部（內(nèi)部審計(jì)和企業(yè)年度工作報(bào)告）、戰(zhàn)略部（月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告），定期報(bào)送相關(guān)報(bào)表和管理報(bào)告；
5、組織推進(jìn)公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系和內(nèi)控體系建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)信用保險(xiǎn)年度投保方案的擬定，信用限額申請(qǐng)及后期監(jiān)督管理；
7、負(fù)責(zé)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、檔案管理等內(nèi)部管理工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
三、誠(chéng)信要求
應(yīng)聘者須對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。
四、招聘程序及其他
1.本次公開(kāi)招聘一般上按照發(fā)布招聘公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查及測(cè)試測(cè)評(píng)、確定考察對(duì)象人選、開(kāi)展考察工作、確定聘任人選、公示、聘用等程序進(jìn)行。
2.聘任人員任職試用期為1年，試用期滿后，經(jīng)考察勝任試任職務(wù)的，正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，免去試任職務(wù)。