我們的優(yōu)勢：
創(chuàng)作自由：開放選題機制，爆款內(nèi)容享有項目分紅；
成長體系：定期行業(yè)大咖內(nèi)訓(xùn)（如頭部MCN操盤手、心理學(xué)專家）；
資源支持：專業(yè)拍攝設(shè)備+象限級賬號流量扶持；
職業(yè)前景：編導(dǎo)——視頻部主管——前端部經(jīng)理——運營部總監(jiān)
優(yōu)秀者可晉升為IP主理人，獨立負(fù)責(zé)賬號矩陣運營或直升事業(yè)合伙人享受公司項目分紅。
工作內(nèi)容：
一、內(nèi)容策劃與生產(chǎn)
1.責(zé)公司官方短視頻平臺內(nèi)容選題策劃（包括腳本撰寫、分鏡設(shè)計），結(jié)合社會熱點、用戶痛點挖掘爆款內(nèi)容；
2.策劃主播生活紀(jì)實類矩陣賬號（如Vlog、幕后故事等），設(shè)計人設(shè)標(biāo)簽及內(nèi)容主線，提升用戶粘性；
二、全流程制作把控
1.跟進拍攝現(xiàn)場，有良好的審美及鏡頭語言表達力，對拍攝現(xiàn)場的燈光、道具、服飾、布景、拍攝運鏡處理及分鏡設(shè)計的落實進行監(jiān)督指導(dǎo)；
2.引導(dǎo)現(xiàn)場主播情緒表達及鏡頭表現(xiàn)，釋放主播表演張力，確保內(nèi)容渲染力及氛圍感；
3.協(xié)同剪輯完成后期視頻素材后期包裝（BGM、字幕、特效、配樂等），把控成片視效及美學(xué)呈現(xiàn)；
4.根據(jù)數(shù)據(jù)反饋（完播率、轉(zhuǎn)化率等）迭代內(nèi)容策略
三、IP運營支持
1.參與主播人設(shè)打造，策劃粉絲互動活動（如直播連麥、故事征集）；
2.簡歷內(nèi)容素材庫（如：金句庫、案例庫、熱點追蹤庫等），提升生產(chǎn)效率；
職位要求：
1.熟悉抖音/視頻號/小紅書內(nèi)容生態(tài)，掌握流量爆款底層邏輯；
2.廣播電視編導(dǎo)專業(yè)（導(dǎo)演方向），有1-2年自媒體或官方賬號短視頻內(nèi)容策劃經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3.能拍攝、能剪輯、有成功運營過自媒體帳號或官方賬號者優(yōu)先錄用；
4.情商高、溝通、協(xié)作、統(tǒng)籌能力強，能快速捕捉情感共鳴點，精通25-40歲男/女性用戶情感需求者優(yōu)先錄用；
5.能出差、會開車、可協(xié)同并配合主播出鏡者，優(yōu)先錄用；
6.面試需準(zhǔn)備以往獨立策劃的短視頻或矩陣號的案例
Ps：附代表作數(shù)據(jù)圖，可提升面試通過率~
工作時間：
白班：09:30-12:00 13:00-18:30
夜班：13:00-18:00 19:00-22:00
周日單休 法定節(jié)假日帶薪休假
福利待遇
公費旅游、生日福利、在職培訓(xùn)、晉升體系、獎金、激勵政策、帶薪年假、年終獎、團建理