崗位職責(zé)：
1、完成公司的組織架構(gòu)、崗位分析、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作；
2、根據(jù)公司需求，建立和完善人力資源管理體系；統(tǒng)籌人員規(guī)劃，匹配崗位需求，搭建人才梯隊(duì)；
3、負(fù)責(zé)公司整體招聘計(jì)劃的實(shí)施，通過(guò)不同的招聘渠道確保人員招聘落實(shí)到位；
4、負(fù)責(zé)公司整體薪酬福利體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化，確保公司的薪酬福利具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力；
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)及組織管理工作，并根據(jù)實(shí)施結(jié)果不斷進(jìn)行方案的優(yōu)化及改進(jìn)；
6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理及把控，確保各類人力資源活動(dòng)合規(guī)，有效降低各類用工風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)糾紛；
7、負(fù)責(zé)健全并梳理員工關(guān)系管理制度、流程，提供各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控，有效支持人力資源決策，不斷提升人力資源工作的效率。
8.負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)，定期組織公司內(nèi)外部相關(guān)文娛活動(dòng)，塑造團(tuán)隊(duì)氛圍、提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
任職資格：
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)各模塊及國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
2、具有良好的組織、策劃、溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，較強(qiáng)口頭表達(dá)及公文寫(xiě)作能力；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟練掌握人力資源六大模塊應(yīng)用知識(shí)，具備各模塊的實(shí)操及管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有行政事務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，具備一定的外聯(lián)能力；
備注：公司不到40人，每年招新/離職不超過(guò)5人次，集體團(tuán)建、年會(huì)、每年一次
職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利 、豐富的團(tuán)建活動(dòng)
工資待遇：7-12K/月；底薪＋績(jī)效；