職位描述
績效管理薪酬福利員工關(guān)系人力資源管理員
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級做好人力資源規(guī)劃工作，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律管理等規(guī)章制度
2、完善和制訂公司崗位編制（月度/年度）
3、統(tǒng)計(jì)協(xié)調(diào)各部門一線員工招聘需求，制訂人員招聘計(jì)劃
4、辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的保管、管理，員工關(guān)系處理以及用工關(guān)系的簽訂
5、對試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用
6、對各部門進(jìn)行績效管理
7、考勤工資表復(fù)核
8、做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系，投訴和勞動爭議事宜
任職要求：
1、30-40周歲，大專以上文化
2、有豐富的制造業(yè)薪酬核算、績效、社保、勞動關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力
1、協(xié)助上級做好人力資源規(guī)劃工作，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律管理等規(guī)章制度
2、完善和制訂公司崗位編制（月度/年度）
3、統(tǒng)計(jì)協(xié)調(diào)各部門一線員工招聘需求，制訂人員招聘計(jì)劃
4、辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的保管、管理，員工關(guān)系處理以及用工關(guān)系的簽訂
5、對試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用
6、對各部門進(jìn)行績效管理
7、考勤工資表復(fù)核
8、做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系，投訴和勞動爭議事宜
任職要求：
1、30-40周歲，大專以上文化
2、有豐富的制造業(yè)薪酬核算、績效、社保、勞動關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力
工作地點(diǎn)
沃德爾科技有限公司一期
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職位發(fā)布者
劉女士/人事
剛剛活躍立即溝通
沃德爾科技江西沃德爾科技有限公司成立于2017年，于2018年底投產(chǎn)，目前計(jì)劃總投資150億元，總占地面積71萬平方，建筑面積76萬平方，項(xiàng)目總共分八期進(jìn)行建設(shè)，首期為汽車控制器(車身控制器及車聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng))、執(zhí)行器(點(diǎn)火線圈、電子油泵、電子水泵)項(xiàng)目；二期為國家03專項(xiàng)傳感器(霍爾傳感器、壓力傳感器、影像傳感器、液位傳感器、電流/壓傳感器)項(xiàng)目以及國家級實(shí)驗(yàn)室；三期為鋁壓鑄(汽車發(fā)動機(jī)/變速器/減速器/電子油/水泵/新能源電池包等鋁外殼)項(xiàng)目；四期為汽車變速器換擋執(zhí)行器(HCA、SSA)及換擋絲桿項(xiàng)目；五期為汽車連接器端子項(xiàng)目；六期為新能源汽車配電盒（PDU）及繼電器項(xiàng)目；七期為汽車再生鋁項(xiàng)目；八期為車規(guī)級光學(xué)鏡頭項(xiàng)目。所有項(xiàng)目投產(chǎn)后每年實(shí)現(xiàn)銷售收入達(dá)到200億，提供就業(yè)人數(shù)超過10000人，每年實(shí)現(xiàn)利稅超過20億。
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