崗位職責
1、參與并了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的目標落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2、負責團隊組織發(fā)展的人力資源支持，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3、協(xié)助落實業(yè)務(wù)部門層面的變革，組織完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
4、企業(yè)文化宣導:傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長5、承接上、下層級的溝通及信息傳達，確保內(nèi)部信息傳遞的及時性;
6、業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃實施、監(jiān)控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能。

崗位要求

1、本科及以上學歷(優(yōu)秀可放寬)，3年以上人力資源BP工作經(jīng)驗或全盤人力資源經(jīng)驗，有中、大型企業(yè)工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源的流程體系，同時在招聘、培訓、績效管理、員工 關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗;
3、具備較強的同理心和客戶服務(wù)意識，能較好的發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題;有搭建業(yè)務(wù)團隊及管理體系經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能；
力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成成果；
5、對流程工具有了解，對表格運用熟悉；
6、溝通能力強，親和力強，主動性強，自驅(qū)力OK 。