崗位職責:
1、負責優(yōu)化公司員工關系相關的制度體系,制定員工關系工作規(guī)劃,保障服務工作的及時性、準確性,并不斷提升服務水平;
2、負責制定并落地實施人力資源服務相關的政策及實施辦法,包括但不限于員工關系流程建設與管理,勞動合同管理、勞資糾紛、工傷的處理和風險防控,政策解讀及相關業(yè)務對接等工作;
3、監(jiān)控企業(yè)勞動人力用工行為,及時發(fā)現風險點,并做到及時、合理的規(guī)避;
4、負責員工關懷、企業(yè)文化活動的開展與實施,有效傳承核心價值觀、提升員工敬業(yè)度,快速響應突發(fā)事件,營造健康、有活力的團隊氛圍;
5、主動與管理層、業(yè)務負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求:
1.本科學歷
2.五到十年人力工作經驗,有員工關系崗位工作經驗者優(yōu)先