崗位職責：
1、負責公司的人力資源整體規(guī)劃；
2、負責人力資源的開發(fā)，挖掘中高層以上的優(yōu)秀人才；
3、負責部門內(nèi)考核、晉升機制；
4、負責統(tǒng)籌并實施各部門、各崗位績效；
5、負責完善、匯總內(nèi)部培訓體系；
6、負責部門內(nèi)人工成本控制并有效提升人工成本產(chǎn)出效能；
7、依據(jù)公司制度審核、審批各部門人事異動手續(xù)，薪酬管理、福利管理、勞動關(guān)系管理；
8、負責公司人才梯隊建設(shè)工作的指導與推進，全員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理；
9、負責重要公共關(guān)系的維護，并指導部門內(nèi)開展公共關(guān)系維護；
10、負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1、5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理崗經(jīng)驗；
2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學專業(yè)優(yōu)先，熟悉政府相關(guān)法律法規(guī)；
3、具有一定的統(tǒng)籌、規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能讓團隊穩(wěn)定且高效執(zhí)行；
4、正直、原則性強，具有良好的溝通能力、承壓能力強。