工作概述
1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略研究與制定；
2、制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與策略，推行改革措施；
3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理，組織各類(lèi)型運(yùn)營(yíng)調(diào)度會(huì)議；
4、統(tǒng)籌薪酬績(jī)效考核方案制定；
5、參與項(xiàng)目決策，推進(jìn)困難問(wèn)題解決；
6、統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)及企業(yè)文化建設(shè)工作；
負(fù)責(zé)下屬各業(yè)務(wù)單元及職能中心的安全生產(chǎn)和安全管理。
崗位職責(zé)
1、參與公司戰(zhàn)略研究與制定，協(xié)助決策層制定公司短中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，提出公司層、業(yè)務(wù)層、職能層戰(zhàn)略框架；
2、制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與月度考核計(jì)劃，提出經(jīng)營(yíng)策略，推行運(yùn)營(yíng)體系和改革措施；
3、全面統(tǒng)籌公司運(yùn)營(yíng)組織與調(diào)度，定期召開(kāi)各類(lèi)型運(yùn)營(yíng)會(huì)議，協(xié)調(diào)解決經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，檢查、督辦與組織實(shí)施；
4、明確各部門(mén)、崗位工作職責(zé)，制定與實(shí)施薪酬和績(jī)效考核方案；
5、參與項(xiàng)目決策，推進(jìn)項(xiàng)目困難問(wèn)題解決；
6、根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，調(diào)整組織架構(gòu)，開(kāi)展人員任免、調(diào)離、晉升、招聘錄用、人才梯隊(duì)建設(shè)工作；
7、營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍，開(kāi)展思想評(píng)比、執(zhí)行力、凝聚力建設(shè)，為經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航；
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作完成情況。
崗位任職要求：
1、自然條件：身體健康，態(tài)度樂(lè)觀，好學(xué)上進(jìn)，善于表達(dá)；
2、教育水平：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、人力、營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，中級(jí)及以上職稱(chēng)，接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；
3、經(jīng)驗(yàn)要求：同崗位工作3年以上經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、語(yǔ)言水平：普通話、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)；
5、性格及能力素質(zhì)：具備統(tǒng)籌全局能力，可以有效推進(jìn)工作，性格冷靜、穩(wěn)重、果斷和創(chuàng)新；
6、執(zhí)行能力：無(wú)條件服從公司工作調(diào)動(dòng)與安排，對(duì)集團(tuán)盈虧狀況及降本增效結(jié)果負(fù)責(zé)。