更新于 7月9日

薪資考勤專員(世界500強(qiáng)+食宿)

8千-1.5萬·13薪
  • 蘇州昆山市
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

考勤維護(hù)薪資核算薪資發(fā)放
工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)公司薪資核算與發(fā)放,處理各種薪資異常問題,協(xié)助公司優(yōu)化薪資制度,確保薪資準(zhǔn)確無誤,并與財(cái)務(wù)部門保持緊密合作。
主要職責(zé):
- 負(fù)責(zé)公司薪資的核算、發(fā)放、記錄和核對;
- 處理各種薪資異常問題,例如:請假、調(diào)休、加班、事假、病假等;
- 協(xié)助公司優(yōu)化薪資制度,與財(cái)務(wù)部門保持緊密合作,對公司的薪資制度進(jìn)行改進(jìn)和完善;
- 參與公司薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告撰寫;
- 協(xié)助公司進(jìn)行薪資的調(diào)整和核算,包括 不發(fā)生又會如何、薪點(diǎn)調(diào)整等;
- 關(guān)注公司內(nèi)外部薪資市場的動態(tài),維護(hù)公司的薪資競爭力;
- 對公司的考勤制度進(jìn)行維護(hù)和處理,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
職位要求:
- 本科以上學(xué)歷,具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪資計(jì)算、發(fā)放和考勤管理的理論知識;
- 熟悉財(cái)務(wù)部門的工作流程,具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)合規(guī)意識;
- 具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識,能夠與公司內(nèi)外的人有效地溝通和協(xié)作;
- 具備良好的抗壓能力和問題解決能力,能夠獨(dú)立處理工作中的各種問題;
- 熟練掌握各種薪資計(jì)算器的使用,如:金蝶、用友等。

工作地點(diǎn)

立臻精密智造(昆山)有限公司1

職位發(fā)布者

孫先生/招聘

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立訊精密工業(yè)股份有限公司: 2004年5月24日成立,總部位于中國廣東省東莞市,制造基地主要分布在中國的廣東、江西、江蘇、安徽、浙江、臺灣等地,海外主要位于德國和越南。公司業(yè)務(wù)范圍包括消費(fèi)電子產(chǎn)品(連接線、連接器、馬達(dá)、無線充電、天線、聲學(xué)產(chǎn)品等)、企業(yè)級產(chǎn)品(高速連接線、連接器、基站天線、濾波器等)、汽車產(chǎn)品(汽車線束、連接器、汽車電子模塊等)。公司產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于消費(fèi)電子、通訊、企業(yè)級、汽車及醫(yī)療等多個(gè)重要領(lǐng)域。2010年 9月 15日于深圳 A股掛牌上市(股票代碼 002475),自上市以來,營業(yè)收入年復(fù)合增長率達(dá)50%,2021年公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1539.46億元,較上年同期增長66.43%,實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤70.71億元。作為客戶優(yōu)選,立訊精密擁有專業(yè)級、創(chuàng)新型的多元化產(chǎn)品系列,始終堅(jiān)持以技術(shù)導(dǎo)向?yàn)楹诵?,集產(chǎn)品研發(fā)和應(yīng)用服務(wù)于一體,并逐步實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)制造向智能制造跨越。立臻科技(昆山)有限公司:地處百強(qiáng)縣之首、國家級衛(wèi)生城市─江蘇省昆山市,毗鄰上海和蘇州。現(xiàn)有員工4萬余人。專注于智能聯(lián)網(wǎng)裝置與方案服務(wù)以及智能移動終端產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn),包括行業(yè)用智能手持裝置、智能音箱、智能手機(jī)、智能周邊產(chǎn)品與顯示器原件等產(chǎn)品之設(shè)計(jì)與制造,努力將我們產(chǎn)品拓展至物聯(lián)網(wǎng)與智慧家庭之創(chuàng)新市場領(lǐng)域。2021年5月,巴城廠區(qū)智能終端項(xiàng)目正式開工建設(shè),總投入超110億元,總占地約837.4畝,全面達(dá)產(chǎn)后預(yù)計(jì)年產(chǎn)值超1000億元,是昆山市近年引進(jìn)的單體投資規(guī)模最大、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新發(fā)展的標(biāo)桿項(xiàng)目之一。智能制造、國際化將成為立臻未來發(fā)展的重要方向。歡迎各位有志之士加入。公司福利:1.人員錄用即簽訂勞動合同,依法辦理社會保險(xiǎn);2.完善的績效考核制度,依營運(yùn)狀況及員工績效辦理年度調(diào)薪及發(fā)放績效獎金;3.人性化考勤管理制度,服務(wù)滿一年以上提供年休假;4.上下班免費(fèi)車輛接送,往返于公司至宿舍之間;5.完善良好的住宿條件,設(shè)有超市、水果店、理發(fā)店、書店、醫(yī)務(wù)室、各種風(fēng)味餐廳等設(shè)施;6.員工婚喪喜慶補(bǔ)助金,生日禮金發(fā)放及端午、中秋年節(jié)活動舉辦;7.歲末尾牙晚會的舉辦,年終優(yōu)秀員工表彰與獎金發(fā)放;8.多樣化社團(tuán)活動舉辦,定期舉辦足球、籃球、桌球、羽球、網(wǎng)球及棋牌等比賽;9.完善的教育訓(xùn)練系統(tǒng),新人入職訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)進(jìn)階訓(xùn)及在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)。
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