崗位內(nèi)容：
1、招聘與配置:負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工的招聘、選拔、面試和錄用工作，確保公司各部門的人員配置合理，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求:
2、薪酬福利管理:根據(jù)公司制定的薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，并根據(jù)公司制定的福利政策，辦理社會(huì)保障福利;
3、績(jī)效管理:建立和完善績(jī)效考核體系，定期組織績(jī)效評(píng)估，確保員工的工作表現(xiàn)與公司目標(biāo)相一致，并據(jù)此進(jìn)行晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或者輔導(dǎo);
4、員工關(guān)系管理:處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括勞動(dòng)糾紛、員工投訴、團(tuán)隊(duì)溝通、員工關(guān)懷等，維護(hù)良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍;
5、法律法規(guī)遵守:確保公司的人力資源管理遵循相相關(guān)的法律法規(guī)，包括勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等，減少公司相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn):
6、人力資源規(guī)劃:參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
7、培訓(xùn)與發(fā)展:根據(jù)公司制定的培訓(xùn)體系，組織新入職員工崗前培訓(xùn)以及各崗位相關(guān)業(yè)務(wù)訓(xùn)及管理訓(xùn);
8、執(zhí)行與配合:配合總經(jīng)理做好各崗位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作，完成總經(jīng)理交辦的其他工作;
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡40歲以下，具有3年以上人力行政經(jīng)理崗位任職經(jīng)歷。
3、有全局觀，具備全面統(tǒng)籌能力，溝通協(xié)調(diào)能力，文字表達(dá)能力