工作內容：
1、負責優(yōu)化和完善員工關系管理體系，規(guī)范相關制度、流程和機制；
2、辦理常規(guī)員工關系手續(xù)，包括但不限于錄用、入職、遷調、轉崗、晉升、獎懲、離職等、開具各類人事證明文件。與技術團隊溝通優(yōu)化人力管理系統(tǒng)；
3、根據公司實際運行情況及國家有關法律法規(guī)和組織規(guī)章制度，辦理勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議等專項協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)；
4、負責人事信息的統(tǒng)計、錄入及維護，管理員工檔案；
5、處理員工沖突、投訴和勞動關系糾紛，主導勞動風險管控，確保公司人力資源流程中沒有法律風險，處理勞資糾紛。