崗位職責(zé)
(一)、運(yùn)輸組織人員管理
1.海外運(yùn)輸崗位配置、人員崗位職責(zé)、人效、管理機(jī)制管理；
2.海外運(yùn)輸人員工作分解目標(biāo)、考核、評(píng)價(jià)管理；
(二)、運(yùn)輸成本管理
1.配送、轉(zhuǎn)儲(chǔ)成本目標(biāo)達(dá)成監(jiān)控、問題復(fù)盤、解決方案制定、落地執(zhí)行，建立成本管理體系；
2.海外運(yùn)輸降本方法論總結(jié)，場(chǎng)景化建立培訓(xùn)體系，通過多拉快跑、充分競(jìng)爭(zhēng)，指引一線落地達(dá)成降本；
3.自購(gòu)車收益管理、投資規(guī)劃；
(三)、運(yùn)輸服務(wù)管理
1.分析客戶時(shí)效需求及成本，制定配送服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；
2.監(jiān)控各國(guó)服務(wù)達(dá)成情況，偏差復(fù)盤改善；
3.旺季分析預(yù)警及保障方案制定；
(四)、運(yùn)輸流程合規(guī)管理
1.圍繞 TMS 運(yùn)輸流程各節(jié)點(diǎn)操作規(guī)范制定，操作流程合規(guī)管理稽查，保障運(yùn)作數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可查；
2.運(yùn)輸費(fèi)用稽查管理，防范舞弊；
3.運(yùn)輸流程審批分授權(quán)管理；
(五)、運(yùn)力管理
1.供應(yīng)商生命周期管理、規(guī)范，建立準(zhǔn)入門檻、考核評(píng)價(jià)機(jī)制、淘汰退出機(jī)制；
2.運(yùn)力資源池分析，制定定向補(bǔ)充機(jī)制，向下落地執(zhí)行；
3.供應(yīng)商運(yùn)作安全風(fēng)險(xiǎn)管控。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，管理類、物流類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有 5 年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通運(yùn)輸管理及供應(yīng)鏈管理；
3、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及落地跟蹤能力；
4、具有非洲運(yùn)輸管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、英語或法語可作為工作語言優(yōu)先；
6、能接受海外出差累計(jì) 6 個(gè)月/年
崗位亮點(diǎn)：
1. 行業(yè)：非洲/南美頭部建材消費(fèi)品生產(chǎn)制造貿(mào)易中方企業(yè)；
2. 快消品設(shè)備管理崗位，未來職業(yè)發(fā)展空間更大；
3. 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 六險(xiǎn)一金；
4. 工作午餐與水果（國(guó)內(nèi)）、法定節(jié)假、年假、帶薪病假、旅游、過節(jié)費(fèi)、食宿（海外）等；
5. 培訓(xùn)及完善的職業(yè)發(fā)展體系，提供良好的成長(zhǎng)空間、晉升空間；